בזמן שכולם מתקוטטים בנושא גיוס החרדים לצורך מילוי השורות בצה"ל והשוויון בנטל, איש אינו נותן דעתו לפלח אוכלוסייה כה משמעותי, נחוש, נאמן ועם פוטנציאל אדיר שמתפספס ובענק! – האנשים עם מוגבלות.

על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לשנת 2022, מספרם של האנשים עם מוגבלות בגילאי גיוס ועבודה בישראל, עומד על כ-817,000 איש (כ-8.5% מכלל האוכלוסייה). למרביתם ישנה מוגבלות פיזית דוגמת עיוורון, חירשות, מוגבלות בהליכה ועוד.

מדובר בהון אנושי משמעותי, אשר בעזרת חשיבה "מחוץ לקופסא" ושיתוף פעולה יעיל ואמיתי בין כלל הגורמים הרלוונטיים, אפשר יהיה להפיק ממנו תועלת מרובה ולפנות כוח אדם גם לצורך הלחימה ומילוי השורות בצה"ל בשנים הבאות.

אמנם בשנים האחרונות מורגשת עלייה במספר המגויסים עם מוגבלות לצבא, ועל פי דובר צה"ל משרתים כיום 1,740 מתנדבים עם מוגבלויות פיזיות, נפשיות או בעיות רפואיות אחרות.

באוגוסט האחרון הושק תהליך חדש ומזורז יותר לגיוס ומיון של חיילים עם מוגבלות לתפקידים משמעותיים בצה"ל, ומשיטוט ברשת ניתן למצוא מגוון של תוכניות לגיוס ושילוב דוגמת התוכנית "רואים רחוק" לגיוס צעירים עם מוגבלות בעלי תפקוד גבוהה. התוכנית "תתקדמו" לשילוב וליווי אוטיסטים בצה"ל ועוד.

אולם עדיין מדובר במספר נמוך מאד של מגויסים עם מוגבלות ונראה שהמציאות בשטח לא מזהירה.

כך למשל עולה משיחה שקיימתי עם אימא לצעירה חירשת שהחליטה להתגייס לצה"ל וסיפרה לי בתסכול שלאורך כל שלב המיונים היו מתקשרים לבת שלה רק טלפונית, ולא עזר כמה שהילדה והאימא הסבירו שאין לה יכולת לתקשר בטלפון וצריך להתכתב איתה בהודעות. "זה הביא את הבת שלי לבכי וחוסר אונים", תיארה לי זאת האימא.

במספר מקומות ברשת קראתי התבטאויות מעציבות של חיילים עם מוגבלות שמרגישים כי מתייחסים אליהם שונה, רק בגלל שגויסו דרך תכנית לשילוב חיילים עם מוגבלות. כך למשל כתב חייל אחד, "יש את החייל הרגיל, ויש אותי, החייל האוטיסט שהגיע מהתוכנית "תתקדמו"." במקרה אחר סיפר צעיר עם מוגבלות על כך שלא אפשרו לו להתקבל לתפקיד מפענח צילומי אוויר ב"9900", למרות שעמד בקריטריונים הנדרשים, היות וב"9900" מקבלים מועמדים רק דרך עמותה מסוימת בלבד.

רס"ן אודי הלר – מרצה ופעיל חברתי אשר יזם את התוכנית "תתקדמו" לגיוס וליווי אוטיסטים לשירות בצה"ל, אמר לי בשיחתנו הטלפונית, "צה"ל מחפש כוח אדם זול, לא מעוניין להשקיע יותר מדי בפיתוח של חיילים עם מוגבלות כדי למצות מהם את הפוטנציאל וכוח אדם איכותי שהם יכולים לתרום לו בהמשך. בצבא עדיין רואים בגיוס אנשים עם מוגבלות יותר כמעשה של חסד ופרויקט חברתי, מאשר מיצוי הון אנושי יקר ערך". אודי גם כן תיאר לי את הקשיים שמערימים על אוטיסטים בענף הרפואה והקב"נ, בקשר למסמכים והבירוקרטיה שהם עוברים בדרך להתגייס.

כעיוור וכבד שמיעה בעצמי, אשר נלחם וגויס לשרת ביחידת מודיעין מובחרת, אין ספק שהתרשמתי לטובה מההתקדמות שעשה צה"ל בשנים האחרונות בקשר לגיוס אנשים עם מוגבלות. ניכר הרצון להשתפר ולייעל תהליכים ואני מברך על כך. יחד עם זאת, על צה"ל לשנות גישה ולא לראות בגיוס אנשים עם מוגבלות כמעשה של חסד ותרומה לקהילה, אלא מתוך הבנה שאפשר להפיק מהם תועלת ולמלא את השורות גם בעזרתם. לשאוף ולנסות מלכתחילה כן לגייס ולשלב אותם, ולא רק אם הם באים ומבקשים את זה. האזרחים מן השורה, החרדים, וגם האנשים עם מוגבלויות, הם אלה שיעצבו את כוחו ותדמיתו של צה"ל כצבא חזק, ערכי והמתקדם ביותר במזרח התיכון בשנים הקרובות.